Rejoindre HEF
Venir travailler chez HEF, c’est intégrer un groupe industriel innovant et international de taille humaine. Notre force, c’est de savoir créer des liens entre le monde de la science et celui de l’industrie !
Nos équipes imaginent, conçoivent et fabriquent des matériaux et des traitements de surface qui répondent aux grands enjeux sociétaux actuels : durabilité et performance des produits avec la tribologie, transition énergétique grâce aux technologies de l’hydrogène, digitalisation de notre monde avec la photonique.
Le goût du challenge
Si vous avez le goût du challenge, que vous êtes autonomes avec une forte capacité d’adaptation à un environnement en pleine croissance, si vous avez envie de faire bouger les lignes, de défricher le terrain, de prendre des initiatives… alors rejoignez-nous !
Votre esprit d’équipe et de solidarité sera essentiel pour assurer vos missions et porter vos projets.
Rejoindre HEF c’est aussi travailler au quotidien dans un environnement culturel riche avec des interlocuteurs en Chine, en Inde, aux USA, en Europe…
Le siège, basé à Andrézieux, dans la Loire, offre un cadre de vie agréable ; des parcours sont possibles sur nos sites en France et à l’international. Changer de métier, en passant par exemple de la recherche & développement au domaine de la fabrication ou du marketing, ou l’inverse, chez HEF, c’est possible !
Vous pourrez construire votre parcours professionnel et évoluer dans l’entreprise au gré de vos motivations et des opportunités en France ou à l’international.
La force du collectif
HEF est détenu majoritairement par ses salariés. Cet actionnariat salarié garantit au groupe une autonomie financière qui nous permet de traverser les crises, d’être à l’abri d’opérations boursières, mais aussi d’investir en permanence pour innover et s’adapter aux besoins de nos clients.
L’entreprise donne la possibilité à tous ses collaborateurs d’investir dans leur outil de travail et de devenir actionnaire d’une entreprise performante en plein développement.
L’axe différenciant dont nous sommes fiers : le collectif travaille pour dégager des résultats qui se traduisent notamment par un intéressement et une participation à la hauteur de leurs efforts (ce dispositif concerne exclusivement les salariés France), levier pour tout salarié pour se construire un capital adapté à ses projets personnels.
L’envie d’apprendre
Le développement des compétences individuelles des salariés est placé au cœur des priorités du groupe.
HEF investit dans le parcours professionnel de ses salariés, pour contribuer pleinement à leur évolution et leur épanouissement, en leur offrant des formations adaptées, des opportunités d’apprentissage et des initiatives de développement de carrière.
HEF déploie les outils nécessaires pour élargir les compétences et les connaissances nécessaires pour prospérer dans leurs rôles et contribuer à notre succès collectif.
Nos métiers
Le groupe HEF encourage l’esprit collaboratif. Nos équipes, implantées dans 21 pays, travaillent de concert pour concevoir des solutions qui contribuent à la durabilité et la performance des pièces utilisées dans le secteur de la mobilité, de la construction, de l’aéronautique, des énergies décarbonées, de la défense ou du médical par exemple.
Nos métiers :
– Les métiers de la recherche : du technicien, ingénieur au docteur
– Les métiers de la fabrication dans le domaine de l’usinage, du traitement de surface et ses métiers supports (méthode, industrialisation, approvisionneur, qualité…)
– Les métiers des équipements puisque nous fabriquons nos propres machines : automaticiens, bureau d’études, chargés de projets …
– Les métiers du commerce et du marketing avec des profils particulièrement techniques
– Les fonctions supports : RH, juridique, comptabilité, SI, communication…
Egalité professionnelle hommes/femmes
Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et d’identifier les points de progression.
L’Index est calculé sur une base de 100 points, à partir des 5 indicateurs suivants :
Note finale pour 2023 : 78/100
– l’écart de rémunération femmes-hommes, (38/40)
Objectif de progression : Nous avons amélioré notre résultat par rapport à l’année dernière, nous espérons continuer notre évolution dans ce sens pour l’année prochaine.
– l’écart de répartition des augmentations individuelles, (20/20)
– l’écart de répartition des promotions, (15/15) le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, (0/15)
Objectif de progression : Un tableau de suivi des congés maternité ou d’adoption sera mis en place afin d’identifier s’il y a eu des congés maternité ou d’adoption au cours de l’année, et si une augmentation est intervenue dans la CSP de la salariée ou dans l’entreprise au cours de la période d’absence.
– la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. (5/10)
Objectif de progression : Améliorer le pourcentage de femmes dans l’encadrement supérieur. Nous avons déjà 3 femmes faisant partie des 10 plus hautes rémunérations, l’objectif sur l’année à venir est d’intégrer une 4ème femme dans le top 10 afin d’améliorer la note de l’indicateur.
